Ang Hinaharap ng Pag-akit at Pagpapanatiling Nangungunang Talento

Ang 95% ng mga kumpanyang nagsuri ay nagbabanggit ng isang malaking pokus para sa hinaharap ay ang paghahanap at pagpapanatili ng nangungunang talento sa edad ng mga robotics, mga malalayong manggagawa at pagtaas ng kumpetisyon.

Mga uso, pag-aaral ng kaso, at mga ideya ng malikhaing sa pag-recruit at pagpapanatili ng talento

Sinuri ng estado ng Fortune 500 CEO na kahit na sa edad ng mga robotics ay pinaplano nilang magpatuloy na maghanap at umarkila ng mga taong may talento nang mabuti sa 2020 at higit pa. Ang kumpetisyon para sa pag-akit ng nangungunang talento ay tumataas, at sa lalong madaling panahon na ang mga tao ay tinanggap at sanay na iba pang mga industriya ay papalapit at poaching talent. Bilang karagdagan ang pagtaas sa freelance at negosyong negosyante para sa mga millennial ay ginagawang mas mahirap ang paghahanap ng talento.

Ano ang magagawa ng mga kumpanya? Ano ang kailangan gawin ng mga pinuno upang manalo ng digmaan para sa talento?

Sa keynote na ito, malalaman mo kung paano mag-mapa ng isang diskarte at magplano sa kung paano maakit ang nangungunang talento at kung paano mapanatili ang mga ito nang mas mahaba kaysa sa average na mga frame ng oras.

Aalis ang mga dadalo sa session na ito kasama ang:

  • Ang pinakabagong pananaliksik para sa iyong industriya sa mga kalakaran sa hinaharap patungkol sa pag-akit at pagpapanatili ng nangungunang talento
  • Ang mga pananaw sa kasalukuyang katotohanan ng paghahanap at pagpapanatiling mabuting tao ang mga istatistika at ang pinakamahusay na kasanayan
  • Makabagong ideya sa paghahanap ng mga tamang tao na akma para sa iyong industriya
  • Ang mga malikhaing ideya at halimbawa mula sa mga pandaigdigang kumpanya na nagwagi sa digmaan para sa talento
  • Ang nangungunang sampung 'nakakaakit' ng kung ano ang nais ng nangungunang talento kapag naghahanap upang magtrabaho para sa isang kumpanya
  • Paano maging isang kumpanya na 'nakakaakit' ng talento, kabilang ang pagkakaroon ng mga namumuno sa pagbabagong-anyo at paglikha ng isang kultura na nakatuon sa ibinahaging pamumuno
  • Ang numero unong dahilan ay iniwan ng mga tao ang isang employer at kung paano ayusin ito
  • Ang isang mas malaking pag-unawa sa kung bakit ang pamumuhunan sa pag-recruit ng nag-iisa ay isang paraan na walang panalo
  • Mga malikhaing solusyon na maaari mong ilagay sa lugar kaagad upang madagdagan ang iyong mga panalo sa akit at pagpapanatili ng nangungunang talento

Ang aming pangkat ay minarkahan si Cheryl 10 sa 10 bilang aming pangunahing tagapagsalita. Siya ang aming pinakamataas na rated keynote speaker sa aming kumperensya. Nilagpasan niya ang aming inaasahan! ”

Pinuno ng Kumpanya
Pambansang Agra Marketing
Magbasa ng isa pang patotoo